Услуги аутстаффинга персонала от аутстаффинговой компании «STAFF HOUSE»
У нас вы можете скачать презентацию нашей компании!
Услуги
Аутстаффинга и Аутсорсинга
Персонала

На рынке с 2012 года

В компании разработаны эффективные методики по предоставлению услуг.


Сотрудников в штате

Опытный персонал, владеющий всеми современными технологиями.


Работаем 24/7

Наши менеджеры обеспечивают качественное обслуживание, обеспечение проектов. Соблюдение срока выхода на объекты. Контроль за ходом работы, дисциплиной на местах.


Наименований спецтехники

Собственный парк техники, европейский инвентарь и моющие средства.


Предоставления гарантии

Поддержание непрерывности выполнения работ с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.


Надежное сотрудничество

Обучение работников, круглосуточный контроль. Результат — оперативное и профессиональное решение Ваших задач.

Как мы работаем

Репортаж с объектов

Аутстаффинг

Персонал для складов
Персонал на склад
  • Производство
  • Логистика
  • Распределительный центр
Персонал для строительства
Персонал строительства
  • Жилая недвижимость
  • Коммерческая недвижимость
Персонал для производства
Персонал на производство
  • Общественное питание
  • Легкая промышленность
Обслуживающий персонал
Обслуживающий персонал
  • Гостиница
  • Салон красоты
  • Автомойки
Персонал для ритейла
Персонал для ритейла
  • Гипермаркет
  • Супермаркет
  • Магазин у дома
Персонал для ресторанов
Персонал ресторана
  • Ресторан
  • Суши-бар
  • Фаст-фуд

Работники компании








Мы создаем в рамках договора все условия для успешной работы предоставляемых нами сотрудников:

Общежитие

Общежитие

Для региональных сотрудников мы предоставляем проживание в общежитиях квартирного типа.

Оформление

Оформление

C каждым сотрудником заключаем трудовой договор.

Аванс и заработная плата

Аванс и заработная плата

Авансируем. Заработная плата выплачивается вовремя на банковскую карту

Транспорт

Транспорт

При удалённости объекта обеспечиваем корпоративный транспорт либо компенсируем проезд

Спецодежда

Спецодежда

Выдаем спецодежду

Медицинская книжка

Медицинская книжка

Мы помогаем сотрудникам оформить медицинскую книжку.

Главная цель перевода на аутстаффинг — оптимизация трудовых ресурсов, бизнес процессов. Аутстаффинг персонала актуален для крупных организаций, для среднего, малого бизнеса. Аутстаффер является работодателем для работников, но работа по фактически выполняется у Вас, на рабочем месте.

Достоинства услуг аутстаффинга:

  • Сокращение риска возникновения страховых, непредвиденных случаев, которые могут произойти с работником. За все выплаты будет отвечать аутстаффер, который заключил с сотрудником договор найма – в данном случае наша компания.
  • Уменьшение численного состава в штатном расписании. Работник не учитывается в бухгалтерии, в штатном расписании (выводится за штат компании), что существенно облегчает учет.
  • Минимизация кадрового делопроизводства. Снижение нагрузки на кадровую службу.
  • Миграционное сопровождение (оформление разрешительных документов пребывания иностранных граждан в России, их легальности - вследствие чего отсутствие проблем с миграционными службами).
  • Сокращение административной и финансовой нагрузки при полном сохранении личного руководства сотрудниками. Вы полностью регулируете все процессы, но несете меньшую ответственность за работников. Уменьшаете финансовые расходы на содержание сотрудника.
  • Снятие с фирмы обязательств по трудовым спорам. Больше не придется разбираться с работниками по поводу их графиков, зарплаты и прочего. Все эти вопросы решают аутстаффинговые агентства.
  • Обеспечение гибкости в управлении кадровым ресурсом, соответствие количества рабочей силы реальному объему работ.
  • Уменьшение бухгалтерского учета.
  • Исключение рутинной работы по ежедневному ведению, своевременному оформлению документации на работников.
  • Исключение штрафов, накладываемых надзорными органами в сфере труда.

Аутстаффинг - это возможность:

  • Официально остаться на УСН за счет сокращения штатной численности;
  • Снять юридическую отчетность;
  • Избежать конфликтных ситуаций, трудовых споров;
  • Избавиться от выплат больничных, отпускных, страховых выплат - эти функции берет аутстаффер;
  • Передать оформление пакета документов для иностранных кадров;
  • Экономить на персонале более 30%;
  • Развития экономической модели организации.

Аутстаффинг (outstaffing) снижает финансовые издержки, связанные с работниками, позволяет легально использовать труд лиц с иностранным гражданством.

Общие требования предоставления труда работников при аутстаффинге:

  1. Заключение соглашения на предоставление временного персонала, сроком не более 9 месяцев.
  2. Соответствие оплаты труда привлекаемых работников, зарплате постоянных сотрудников, занимающих аналогичную должность.
  3. Выплата компенсаций за работу в опасных или вредных условиях труда временных работникам.
  4. Количество привлекаемых работников не может превышать 10% от среднесписочной численности штата Заказчика.

СХЕМА РАБОТЫ:

  • Направление заказчиком заявки с указанием  требований (условий).
  • Подготовка расчета, согласование стоимости.
  • Заключение договора (достижение соглашения по всем условиям, подписание сторонами).
  • Закрепление за проектом персонального менеджера.
  • Подбор, вывод исполнителей на объект заказчика.
  • Выполнение работ, постоянный контроль.
  • Подробный отчет каждый месяц.

Гибко подходя к задачам мы предлагаем партнерам полный спектр их решений и низкие цены. Заказчик может выбрать оптимальный для себя расчет по переводу сотрудников в организацию на общей системе налогообложения (ОСН) или в компанию на упрощенной системе налогообложению (УСН). Расчеты производятся индивидуально. Компания учитывает требования и возможности заказчика.

Нанимая работников через сторонюю организацию, в первую очередь стоит проверить самого посредника.

Ограничения по аутстаффингу

Основные ограничения в России касаются в основном привлечения кадров по договорам аутстаффинга. Действующее законодательство разрешает аутстаффинг только специальным лицензированным частным организациям. Компания-аутстаффер должна получить государственную аккредитацию, а также соответствовать определенным требованиям.  По закону это должна быть аккредитованная в специальном реестре организация. StaffHouse прошла государственную регистрацию в Роструде в соответствии с федеральным законом 116-ФЗ от 05-05-2014 г. Имеет право заниматься деятельностью по предоставлению труда работников сторонним организациям.

При этом любая деятельность, связанная с внештатными трудовыми отношениями, накладывает на компанию определенные ограничения, а также обязательное выполнение следующих условий:

  • В трудовом договоре точно фиксируется факт работы сотрудника под контролем других физических или юридических лиц;
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается каждый раз, когда работник направляется к новому заказчику (оно также регулирует обязанности персонала и субординацию с заказчиком);
  • Вывод за штат персонала возможен в нескольких случаях – помощь в хозяйстве физическим лицам, замещении временно отсутствующих работников, а также для заведомо временной работы (не более 9 месяцев);
  • Предоставляется без ограничений в случае оформления срочного трудового договора с лицами, обучающимися очно, являющимися одинокими или многодетными родителями, а также освобожденными из исправительных учреждений.

Обычным работодателям, не являющимся аккредитованными аутстафферами, запрещено предоставлять сотрудников. Но есть случаи, когда работодатель без лицензии может оказывать подобную услугу аутстаффинг персонала. Возможно направление своего персонала в отдельные филиалы или дочерние предприятия, а также в компании, заключившие акционерное соглашение с работодателем, или в которых состоит работодатель и имеет соответствующие права.

На все фирмы, которые предоставляют кадры на аутстаффинг, распространяются следующие общие запреты в соответствии с действующим законодательством:

  • Не допускается привлекать работников для работ 1-го и 2-го класса опасности, а также 3.3. и 3.4 класса вредности;
  • Запрещено допускать сотрудников по договору аутстаффинга на лицензируемые должности;
  • Запрещены предоставлять услуги по аутстаффингу специалистов для морских экипажей или судов смешанного региона плавания;
  • Не допускается замещение бастующих работников, а также не работающих из-за невыплат зарплаты в течение 15 и более суток;
  • Запрещено на аутстаффинге использование приглашенных работников в компании на стадии банкротства. 

Наша компания гарантированно соблюдает трудовые права персонала.

Специалисты предприятия оказывают:

  • бесплатные консалтинговые услуги нашим партнерам;
  • юридическую поддержку по возникающим вопросам.

Безопасность и конфиденциальность услуги также преимущество сотрудничества. Условия партнерства с клиентами являются коммерческой тайной, не подлежат разглашению третьим лицам. Собственный  штат юристов отслеживает изменения в законодательстве.

Подтверждение нашей компетенции - большое количество наших партнеров, представительств по всей территории России. Мы надежный партнер на рынке трудовых ресурсов. Достаточный управленческий опыт в качестве аутстаффинговой компании, широкий штат позволяет выполнить любые задачи компании заказчика.

Оформите заявку на сайте либо позвоните менеджеру по телефону: +7(495)363-74-42. Также можно заказать обратный звонок, Вам обязательно перезвонят.






Наши клиенты

Новости и события
Статьи
Заказать услугу в компании Staff House
On-line заявка

Задайте ваш вопрос или укажите нужную услугу.Мы очень быстро свяжемся с вами.

//