Важные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Каждый год в трудовом законодательстве происходят изменения, которые возможно влияют на многие факторы трудовой деятельности.

Первый фактор который хотелось бы разобрать «измененный МРОТ 2022 года».

Президент Путин В.В. внес в Госдуму поправки по увеличению МРОТ и прожиточного минимума. Предполагаемый уровень индексации в 2022 году составит 8,6%. Это связано с тем, что в проекте бюджета уровень индексации на 2,5 % категорически не достаточен, в связи с большим ростом инфляции. К концу октября уровень инфляции составил 7,97%.

Поэтому в 2022 году прожиточный минимум составит 12 654 рубля, а МРОТ составит 13890 рублей.

Следующий фактор который мы разберем «изменения для пособий на 2022 год».

С 1 января 2022 года изменятся правила работы с пособиями, сотрудник не должен будет писать заявление о больничном или беременности, родам. Теперь вся эта работа переходит в электронный вид.

На данный момент не все компании согласны с этим условиям, так как сейчас это происходит на добровольной основе каждого работодателя.

Также произошли изменения в страховом стаже (Приказ Минтруда от 09.06.2021 № 388н), с 1января 2022 года, появится возможность учитывать и трудовую деятельность за границей (роды, беременность, болезнь). У государства в котором будет работать сотрудник, должен быть договор с государством России, для того чтобы суммировать стаж на обеих территориях.

Как рассчитывается стаж, можно узнать благодаря статьи 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н.

Следующий фактор который мы разберем «согласие персональных данных»

Роскомнадзор в 2022 году выпускает новые правила, конкретную форму пока что еще не утвердили, но приказ уже есть приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18.

Не забывайте о самом главном, о переносе выходных в 2022 году. Согласно Постановлению Правительства от 16.09.2021 г. № 1564 новогодние праздники будут длиться с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.