У нас вы можете скачать презентацию нашей компании!

Способы оформления сотрудника на работу

 

Главной целью любой коммерческой организации является получение максимально возможной прибыли. Естественно, достижение этой цели во многом зависит от сотрудников. Задача руководителя – подобрать таких высококвалифицированных сотрудников, которые будут способствовать достижению цели.

Причем речь идет не обязательно о постоянных сотрудниках. Бывают случаи, когда более рациональным решением будет нанять исполнителя на какую-либо проектную работу. Важно учитывать, что трудовые отношения с непостоянными сотрудниками также регламентируются законодательством Российской Федерации, поэтому необходимо правильно оформлять их работу.

Какие же бывают варианты оформления сотрудника на работу?

Сразу надо разграничить такие понятия, как «работник» и «исполнитель».

Работник – это сотрудник, официально оформленный в штат согласно трудовому договору.

Исполнитель – это человек, нанятый по договору гражданско-правового характера для исполнения какой-либо определенной работы ограниченного объема.

Исполнителями могут являться самозанятые, индивидуальные предприниматели и просто физические лица.

Для работодателя важно четко понимать статус исполнителя, потому что от этого будут зависеть некоторые нюансы оплаты.

Основные различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами:

  • Во-первых, различным будет предмет договора. По трудовому договору сотрудник обязан бессрочно выполнять работы какого-либо рода, подчиняться внутреннему распорядку организации, присутствовать на рабочем месте определенное количество часов. По гражданско-правовому договору исполнитель обязан выполнить какой-то заранее назначенный объем работ, он отвечает за качество и за сроки сдачи, но не должен подчиняться распорядку организации.
  • Во-вторых, при оформлении трудового договора работодатель имеет большой ряд обязанностей, например, обеспечить сотрудника рабочим место, инструментами, техническим оснащением и прочими необходимыми для работы материалами, а также обеспечить оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты и т.д. В случае с гражданско-правовыми отношениями исполнитель сам несет за себя ответственность и сам обеспечивает себя всем необходимым. По трудовому договору работодатель перечисляет взносы в фонды социального, пенсионного, медицинского страхования. Если речь идет о проектной работе, то заказчик перечисляет взносы только в фонды пенсионного и медицинского страхования, и то при условии, что исполнитель является физическим лицом.
  • В-третьих, по трудовому договору работодатель должен обеспечить выплату своим сотрудникам заработной платы не реже двух раз в месяц, а по гражданско-правовому заказчик должен оплатить работу исполнителя по факту выполнения, причем если работа не устроила заказчика, то он вправе отказаться от оплаты.

Подведем итоги:

Когда работодатель ищет сотрудника, он может заключить с ним трудовой договор или гражданско-правовой договор. Более распространенным случаем является оформление сотрудника в штат компании на основании трудового договора.

Конечно, работодателю выгоднее нанимать сотрудников на основании гражданско-правового договора. В таком случае у работодателя меньше обязанностей, а также меньше взносов в различные фонды. Если недобросовестный работодатель пытается выдать трудовые отношения за гражданско-правовые, то это карается штрафами в размере от 5 до 100 тыс. рублей в зависимости от статуса работодателя.

Важно помнить, что оформление сотрудника на работу контролируется федеральной налоговой службой, трудовой инспекцией, внебюджетными фондами, службой занятости населений и некоторыми другими органами. Если работодатель нарушает установленные нормы и правила, то он будет привлечен к административной и налоговой ответственности.  

//