Как пандемия повлияла на Аутсорсинг персонала

Ни для кого не секрет, что пандемия Коронавируса кардинально повлияла на многие сферы. Конечно же основной удар упал на средний и малый бизнес. Закрытие точек продаж, падение штата повлияло на прибыльную составляющую различных сфер.

Аутсорсинг персонала, а именно предоставление сотрудников, стало еще более актуально в данный период. Многие иностранцы работавшие на территории РФ покинули страну, а обратно вернуться уже не могу из-за ограничения авиа сообщения. Но как же пандемия повлияла на Аутсорсинг, кроме его популяризации?

Конечно же изменилась ценовая политика. Часовая ставка сотрудника выросла и основное влияние на это оказывает заработная плата человека. Иностранцев стало меньше – соответственно их ценность возросла, и оплата их труда требует больших вложений. Так же большую роль сыграл сам вирус, так как стали актуальны тесты на Covid-19, которые так же влияют на ценовое предложение.

Самый большой спад иностранных сотрудников пришелся на линейные должности. Вакансии «Грузчик» и «Упаковщик» стали востребованы как никогда. Общепит тоже понёс свои кадровые потери, не мало раз я слышал фразу: «Мой лучший шашлычник уехал к родным, а вернутся уже не может».

Ну если иностранцы хотят больше Зарплату, то почему бы не увеличить зарплату и нанять сотрудников из Российской Федерации? Ответ лежит в менталитете. Всегда сотрудник РФ получать зарплату на линейной должности больше, чем иностранец, соответственно и жители России так же требуют увеличения заработной платы.

В каких сфера аутсорсинг стал еще более востребован?

Конечно же это складские помещения, распределительные центры крупных сетевых и розничных магазинов, производства. С производствами интереснее, так как на некоторых производственных площадках объемы увеличились, а на некоторых значительно снизились. Простой пример, производства влажных салфеток и средств гигиены – здесь мы можем заметить значительный рост объемов.

Ну а если взять общую картину происходящего, то в каждой сфере бизнеса есть свои кадровые потери, и это могут быть не только иностранные граждане. Многие сферы получили удар непосредственно из-за самого вируса, так как административный персонал заболел или же на карантине, а тут ещё и сотрудников нету... Получается патовая ситуация - людей нет, и подбором заниматься тоже не кому.

Где мы находим сотрудников для вас?

Здесь все очень просто. Чтобы найти продуктивного сотрудника – нужно думать, как продуктивный сотрудник! Иностранные граждане теперь сами выбирают, где им работать, так как понимаю некую «власть» перед работодателями. Мы же в свою очередь стараемся создавать максимально комфортные условия для сотрудника и именно поэтому у нас есть люди.

Ну и подытожить свои слова хочу тем, что работодатели на данный момент находятся в непростом положении и даже самые ярые противники аутсорсинга, начинают активно пользоваться данной услугой.