У нас вы можете скачать презентацию нашей компании!

Как пандемия повлияла на Аутсорсинг персонала

Ни для кого не секрет, что пандемия Коронавируса кардинально повлияла на многие сферы. Конечно же основной удар упал на средний и малый бизнес. Закрытие точек продаж, падение штата повлияло на прибыльную составляющую различных сфер.

Аутсорсинг персонала, а именно предоставление сотрудников, стало еще более актуально в данный период. Многие иностранцы работавшие на территории РФ покинули страну, а обратно вернуться уже не могу из-за ограничения авиа сообщения. Но как же пандемия повлияла на Аутсорсинг, кроме его популяризации?

Конечно же изменилась ценовая политика. Часовая ставка сотрудника выросла и основное влияние на это оказывает заработная плата человека. Иностранцев стало меньше – соответственно их ценность возросла, и оплата их труда требует больших вложений. Так же большую роль сыграл сам вирус, так как стали актуальны тесты на Covid-19, которые так же влияют на ценовое предложение.

Самый большой спад иностранных сотрудников пришелся на линейные должности. Вакансии «Грузчик» и «Упаковщик» стали востребованы как никогда. Общепит тоже понёс свои кадровые потери, не мало раз я слышал фразу: «Мой лучший шашлычник уехал к родным, а вернутся уже не может».

Ну если иностранцы хотят больше Зарплату, то почему бы не увеличить зарплату и нанять сотрудников из Российской Федерации? Ответ лежит в менталитете. Всегда сотрудник РФ получать зарплату на линейной должности больше, чем иностранец, соответственно и жители России так же требуют увеличения заработной платы.

В каких сфера аутсорсинг стал еще более востребован?

Конечно же это складские помещения, распределительные центры крупных сетевых и розничных магазинов, производства. С производствами интереснее, так как на некоторых производственных площадках объемы увеличились, а на некоторых значительно снизились. Простой пример, производства влажных салфеток и средств гигиены – здесь мы можем заметить значительный рост объемов.

Ну а если взять общую картину происходящего, то в каждой сфере бизнеса есть свои кадровые потери, и это могут быть не только иностранные граждане. Многие сферы получили удар непосредственно из-за самого вируса, так как административный персонал заболел или же на карантине, а тут ещё и сотрудников нету... Получается патовая ситуация - людей нет, и подбором заниматься тоже не кому.

Где мы находим сотрудников для вас?

Здесь все очень просто. Чтобы найти продуктивного сотрудника – нужно думать, как продуктивный сотрудник! Иностранные граждане теперь сами выбирают, где им работать, так как понимаю некую «власть» перед работодателями. Мы же в свою очередь стараемся создавать максимально комфортные условия для сотрудника и именно поэтому у нас есть люди.

Ну и подытожить свои слова хочу тем, что работодатели на данный момент находятся в непростом положении и даже самые ярые противники аутсорсинга, начинают активно пользоваться данной услугой.  

 

 

//