В чем разница между горизонтальными и вертикальными сотрудниками и на ком делать акцент

Считается, что карьера является процессом постоянного повышения классификации и подъемом «профессиональной» лестнице. Однако, не все любят брать на себя ответственность руководителя!

Есть 2 типа карьерного роста - вертикальный и горизонтальный. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их более детально

Вертикальный тип карьеры

Это общепринятый формат карьеры: от низшей должности к высшей. Как правило, внутри определенной сферы деятельности. С изменением должности повышается нагрузка и, конечно, уровень заработной платы. Многие ошибочно считают, что вертикальный тип карьеры - единственный правильный способ развития в своей сфере деятельности.

Плюсы вертикального типа карьеры:

Высокая заработная платаф;
Большинство считает, что такая карьера — это синоним успеха;
Вы можете являться лицом отдела;
Это большие возможности не только для вас, но и для бизнеса которым вы занимаетесь;
Вы управляете другими людьми, решаете важные задачи;
На Вас лежит большая ответственность.

Минусы вертикального типа карьеры:

Вы отвечаете не только за свою работу, но и за работу остальных. Это влечет за собой переутомление или выгорание по вине большой ответственности;
Вам придется принимать сложные решения по отбору сотрудников - кого принять на работу, а кого уволить. Это по душе далеко не всем;
Напряженный график;
Чем больше ответственности, тем сложнее будет соблюдать баланс межу работой и личной жизнью;
Чем выше ваша должность, тем больше сплетен в Ваш адрес будет у вас за спиной;
У Вертикальной карьеры есть «потолок», который с каждым разом будет все труднее пробивать.

Горизонтальный тип карьеры

Его можно назвать естественным путем развития работника. Вы начинаете как молодой специалист, углубляетесь в работу, познаете азы и нюансы. Это хороший вариант для человека который влюблен в свое дело и его не интересует управленческая деятельность. К горизонтальному посту можно отнести повышение разрядов или получение научной степени.

Плюсы горизонтального типа карьеры:

Чем больше Вы прокачиваете свои навыки в своей сфере деятельности, тем больше ваша «цена» на кадровом рынке. Бонусом являются особые условия от работодателя;
Вместе с вашими навыками растет Ваша заработная плата;
Продолжительность работы самозанятого в одной и той же организации. Если обнаруживается, что самозанятый трудится более 9 месяцев в одной организации, то компания автоматически попадает в “объектив” налоговой службы;
Горизонтальное развитие предполагает меньшую зону ответственности за работу.

Минусы горизонтального типа карьеры:

Ваш авторитет в отделе будет расти, но Вы рискуете всю жизнь остаться в подчинении;
Чем более глубоким профессионалом вы становитесь, тем заметнее становятся ваши ошибки для других;