Увольнение сотрудника с места работы. Снятие работника с миграционного учёта.

Часто работодатель сталкивается со следующим вопросом: каковы дальнейшие действия иностранца в том случае, если его уволили с места работы и снимают с учёта в миграционной службе? В какой период, уволенный из места работы иностранец должен покинуть страну? Не задержат ли его на границе из-за снятия с учёта? В какой срок иностранец может быть принят на работу после увольнения? Разрешено ли иностранцу пребывать на территории государства без регистрации после снятия с учёта?

Вопрос стоит ребром, и мы попробуем немного прояснить все моменты.

Безвизовый иностранец имеет патент на работу.

Иностранец имеет патент на работу, который позволяет вести трудовую деятельность на территории государства сроком на 1 год. Иностранец уволен или принял решение сменить место работы.

В таком случае, работодатель, уволив сотрудника, должен подать извещение о расторжении трудовых отношений с данным сотрудником и снять его с учета в миграционной службе. Иностранцу в данном случае позволено находится на территории государства 7 рабочих дней.

При этом, за эти 7 рабочих дней, иностранец должен встать на учёт в миграционную службу по месту своего фактического проживания (к примеру, в квартиру или дом того физлица, у которого он живёт) или найти другое рабочее место, где работодатель обеспечивает сотрудника жильем и зарегистрирует его. Также иностранец может и вовсе покинуть страну – здесь никаких проблем с миграционной службой и законом, в принципе, не будет.

В том случае, если у иностранного лица, пребывающего на территории государства, истекает срок действия патента на работу и при этом он уволен с места работы – он имеет право находиться в России, но выехать строго за день или в день окончания действия патента (п.5 ст.5 №115 Федерального Закона). На пребывание без регистрации также отводится до 7 рабочих дней. По истечению данного срока иностранец должен заново встать на миграционный учёт или покинуть страну. Если до окончания срока действия патента остаётся менее 7 дней – иностранец должен выехать из страны в день истечения срока документа.
Срок действия патента на работу у иностранца (которого снимают с учёта) истекает, но иностранец до этого уже выезжал за границу, при этом 3 месяца с даты последнего выезда не прошло. В данном случает действует закон «90 дней из 180»: иностранец может пребывать 90 дней в России без каких-либо дополнительных документов. Без регистрации в ФМС со дня снятия с учёта иностранец может пребывать на территории РФ 7 рабочих дней.

Если работодатель расторгает трудовые отношения с гражданами ЕАЭС и снимает их с учёта в ФМС, иностранцы могут столкнуться со следующими ситуациями:

Более 90 суток (30 дней) прошло со дня последнего въезда. В таком случае работнику необходимо за 7 рабочих дней встать на учёт в ФМС по новому фактическому адресу проживания и за 15 рабочих дней найти новое место работы или же покинуть страну (согласно ст. 97 п.9 Договора о ЕАЭС).
Менее 90 суток (30 дней) прошло со дня последнего въезда. Сотруднику необходимо за 7 рабочих дней встать на учёт в ФМС по новому фактическому адресу проживания. Без трудоустройства иностранцу позволено находится на территории РФ до 90 дней, и затем выехать (если новое место работы не найдено/ на учёте в ФМС не зарегистрирован).

Существует множество нюансов и ситуаций касательно законного пребывания иностранцев в стране. Нарушение правил правильного миграционного пребывания человека в РФ влечет ряд последствий: штраф, отказ в продлении патента или его дальнейшей выдаче, а также – запрет на въезд в страну сроком на 10 лет.