Лизинг персонала
Одним из способов управления персоналом и оптимизации штата на предприятии является лизинг рабочего персонала.
Лизинг персонала – это направление в компанию на длительный срок работы (от месяца до нескольких лет) сотрудников, у которых заключен договор с кадровым агентством, а не с прямым работодателем. Такая услуга позволяет заказчику оперативно получить необходимых ему специалистов без их официального оформления, что приводит к экономии времени и средств.
Во многом этот подход схож с аутстаффингом – отличия между ними, особенно в свете действующих нормативов российского законодательства, являются минимальными.
Договор на предоставление персонала в лизинг обычно заключается на длительный срок. Целесообразно воспользоваться кадровым лизингом в случаях, если услуги определенных специалистов требуются не постоянно, а периодически. По сути, это является разновидностью аутсорсинга.
Лизинг персонала имеет ряд плюсов для заказчиков, поскольку позволяет:
- заметно сократить затраты на ведение бухгалтерского и кадрового учета, формирование отчетности;
- быстро получить персонал необходимой квалификации в нужном количестве;
- в дальнейшем принять в свой штат работников, которые хорошо проявили себя;
- осуществлять замену сотрудников без каких-либо ограничений на количество или частоту;
- избежать простоев и убытков, спровоцированных отсутствием персонала на рабочем месте.
Преимущества лизинга персонала
Рисунок 1 Преимущества лизинга персонала
Таким образом, предприятие-заказчик освобождается от рутинных процессов, связанных с отбором, тестированием и обучением/переобучением рабочего персонала и получает в свое распоряжение ценные кадры, имеющие опыт и нужную квалификацию.