Работа на сезон

 

Организации, вне зависимости от сферы своей деятельности, нуждаются в оптимизации бизнес-процессов внутри компании, потому им могут требоваться дополнительные кадры как на единоразовые проекты, так и на полный производственный цикл.

В связи с наращиванием темпа производства или же при выполнении специальных работ, которые не имеют отношения к профилю работы предприятия, во время замены сотрудников, отсутствующих по уважительным причинам (отпуск, больничный, декрет) возникают сложности с трудовыми кадрами, а также появляется потребность в работниках на сезон.

Работа на сезон. Как правило, начинается с апреля и длится до сентября. По статистике, чаще всего в сезонных работниках нуждаются работодатели пищевой отрасли; требуются продавцы мороженного и прохладительных напитков. В холодное время года увеличивается спрос на сотрудников сферы производства косметики и парфюмерии, бытовой химии; строительные специальности востребованы в любое время года.

Решение вопросов по найму сотрудников на сезонные работы лучше всего переложить на аутсорсинг или же другое мудрое решение – арендовать кадры на определённый период.

В летний период многие организации нуждаются в персонале, однако, сами кадры не спешат летом работать и обязывать себя трудовыми обязательствами. Чтобы закрыть вакансии, частые рекрутинговые агентства ведут гибкую кадровую политику и идут на увеличение заработной платы. Также вырастают расходы на проведение рекламных кампаний по привлечению персонала – данные меры предпринимаются в целях повышения взаимного спроса и предложения.

Сотрудники компании «Staff-House» успешно закрывают рекрутинговые задачи любой сложности, обеспечивая своих клиентов только квалифицированным и ответственным персоналом в любое время года (даже в периоды спада трудовой активности), привлекая трудовые кадры не только из имеющейся базы данных, но и с помощью других, действенных методов.