Аренда персонала

Аренда персонала - эффективный инструмент внешнего менеджмента направленный на оптимизацию бизнес процессов. Как небольшие фирмы, так и крупные организации меняют подход к подбору сотрудников, желая сократить затраты на поиск, оформление, сопровождение персонала.

Временный персонал в аренду - эффективное решение:

• непрофильных задач;
• вопросов с сезонными работами;
• выполнения срочных заказов;
• возможность сохранения статуса малого предприятия, не увеличивая штат (налоговые преференции).

Вы оцениваете только результат, обозначенный по соглашению о предоставлении работников, для выполнения конкретных видов работ.

Предоставляем персонала для сферы деятельности:

• строительство;
• производство (производственного персонала: упаковщики, комплектовщики, операторы конвейерных линий);
• рестораны, кафе;
• торговля (сетевые магазины, ритейл, фаст-фуд);
• логистические комплексы, склады (грузчиков, разнорабочих, водителей погрузчиков, кладовщиков и т.д.);
• обслуживание разовых культурных, праздничных мероприятий.

Аренда персонала - стоимость

Упаковщики от 160 руб/час	Комплектовщики от 180 ₽	Сканировщики от 170 ₽	Уборщики от 150 ₽	Грузчики от 170 ₽
Кассиры от 160 ₽	Работники конвейера от 160 ₽	Посудомойщики от 160 ₽	Работники столовой от 140 ₽	Водители ПРТ от 190 ₽

Факторы, влияющие на стоимость аренды:

• срок на подбор персонала;
• срок действия договора;
• количество персонала;
• региональный охват;
• квалификационные требования к предоставляемым работникам.

Аренда временных сотрудников - это новый способ юридического оформления, привлечения стороннего внештатного персонала. Аутсорсинг – понятие, которое происходит от английского «out sourcing», то есть взятый из внешнего источника. Услуги подразумевают выполнение определенных функций либо обеспечение конкретных процессов сторонней организацией, у которой есть необходимые для этого ресурсы. Суть работы по договору: компания-заказчик передает все непрофильные для себя виды деятельности, функции сторонним исполнителям, сосредотачиваясь на ведении своей основной профильной деятельности.

• Сокращение расходов компании. Сторонний работник на аутсорсинге выполняет только поставленную ему задачу, не нуждаясь при этом в полном трудовом дне – таким образом, снижаются расходы оплаты труда со стороны компании-клиента. Наемный работник может обслуживать и других клиентов в оставшееся время, эффективно используя свое время и ресурсы.
• В отличие от штатного персонала, заказчику не нужно удерживать страховые отчисления с зарплаты, поэтому аутсорсинг позволяет снизить общую налоговую нагрузку на работодателя.
• Регулирование трудовых взаимоотношений, постоянный контроль, управление ложится на компанию-аутсорсера. Штатные специалисты обязательно получают от работодателя различные социальные гарантии, например, оплачиваемые больничный и отпуск, а также различные меры поддержки в соответствии с действующим трудовым законодательством. На приглашенных сотрудников, работающих по аутсорсинговому договору, эти требования не распространяются. Компания-заказчик услуг аутсорсинг персонала не несет никаких дополнительных расходов, обеспечивая себе финансовую стабильность.

Компания-аутсорсер, в свою очередь, выполняет функции кадровой службы:

• Подбирает подходящих по квалификации кандидатов;
• Оформляет рабочий персонал в штат;
• Занимается оформлением всех необходимых документов для каждого сотрудника (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, должностная инструкция и другие);
• Перечисляет предоставленному заказчику персоналу заработную плату, а также производит все необходимые выплаты по налогам и взносам во внебюджетные фонды;
• Гарантирует соблюдение требований охраны труда.

Аутсорсер принимает на себя все обязанности и функции работодателя. Аренда работников на время имеет немало положительных сторон, раскрывающиеся при необходимости привлечения дополнительного трудового ресурса в короткий срок. Например, аренда может потребоваться в определенные периоды – на пике продаж или для сезонных работ.

Преимущества аренды работников в Staff House: 

• актуальная база данных по Москве и регионам РФ;
• оперативность выполнения заявок клиента;
• у партнеров нет обязательств перед временными сотрудниками;
• отсутствие рисков, связанных с простоями, задержками - замена работников по требованию.
• вопросы по трудовым конфликтам решает компания - арендодатель.
• предоставление сотрудников на различный срок;
• индивидуальный подход;
• мотивированные на результат сотрудники;
• за каждым проектом заказчика, на весь период сотрудничества, закрепляется персональный менеджер;
• контроль качества, объема работ;
• гибкие условия формирования цены услуг;
• являемся в соответствии с законодательством аккредитованным частным агентством в Роструде;
• сотрудники проверены службой безопасности, со всеми заключен трудовой договор.