Предоставление персонала в аренду

Как небольшие фирмы, так и крупные организации меняют подход к подбору сотрудников, желая сократить затраты на поиск, оформление, сопровождение персонала.

Вывод непрофильной деятельности за рамки организации и передача их лицензированным агентствам применяется во многих странах и становится популярной тенденцией в России. В рамках услуги предоставления персонала обеспечивается высокая эффективность работы компании - заказчика, так как вся непрофильная деятельность делегируется наемным исполнителям. Взятие персонала в аренду позволяет сосредоточить усилия на достижении главной цели – получения прибыли.

Заключая договор, по которому компания арендует сотрудников определенной специальности, Вы отказываетесь от затрат по найму, увольнению. Расходы, которые Вы несете, арендуя работников, уже включают оплату труда – расчетами, подготовкой отчетных документов будет заниматься нештатный бухгалтер. Предметом этого договора становятся непосредственно услуги, то есть труд сотрудников одного юридического лица в любой форме в пользу получателя этих услуг – другого юридического лица. Все услуги являются конкретными видами деятельности компании, предоставляющей временный персонал.

Временный персонал в аренду - эффективное решение:

• непрофильных задач;
• вопросов с сезонными работами;
• выполнения срочных заказов;
• возможность сохранения статуса малого предприятия, не увеличивая штат (налоговые преференции).

Вы оцениваете только результат, обозначенный в соглашении о предоставлении работников, для выполнения конкретных видов работ.

Предоставляем работников в сферы деятельности:

• строительство;
• производство (производственный персонал: упаковщики, комплектовщики, операторы конвейерных линий);
• рестораны, кафе;
• торговля (сетевые магазины, ритейл, фаст-фуд);
• логистические комплексы, склады;
• обслуживание разовых культурных, праздничных мероприятий.

Аренда персонала в Москве - стоимость

Факторы, влияющие на стоимость услуг:

• срок на подбор персонала;
• срок действия договора;
• количество необходимых кадров;
• региональный охват;
• квалификационные требования к предоставляемым работникам.

Привлечение временных сотрудников в аренду сегодня - это новый способ юридического оформления внештатных трудовых ресурсов. Аутсорсинг – понятие, которое происходит от английского «out sourcing», то есть взятый из внешнего источника. Услуги по  аренде персонала подразумевают выполнение определенных функций либо обеспечение конкретных процессов сторонней организацией, у которой есть необходимые для этого ресурсы. Суть работы по договору: компания-заказчик передает все непрофильные для себя виды деятельности, функции сторонним исполнителям, сосредотачиваясь на ведении своей основной профильной деятельности.

Такие услуги по обеспечению выполнения задач крупных и малых компаний с привлечением стороннего персонала давно применяются во всем мире. Этот вид управления кадровыми ресурсами позволяет эффективно организовать работу наемного персонала, избегая сразу нескольких проблем:

• Сокращение расходов компании. Сторонний персонал на аутсорсинге выполняет только поставленную ему задачу, не нуждаясь при этом в полном рабочем дне – таким образом, снижаются расходы на оплату труда со стороны компании-клиента. Наемный работник может обслуживать и других клиентов в оставшееся время, эффективно используя свое время и ресурсы.
• В отличие от штатного персонала, за приглашенного работника не нужно удерживать страховые отчисления с зарплаты, поэтому аутсорсинг позволяет снизить общую налоговую нагрузку на работодателя.
• Регулирование всех трудовых взаимоотношений, постоянный контроль ложится на компанию-аутсорсера. Штатные специалисты обязательно получают от работодателя различные социальные гарантии, например, оплачиваемые больничный и отпуск, а также различные меры поддержки в соответствии с действующим трудовым законодательством. На приглашенных сотрудников, работающих по аутсорсинговому договору, эти требования не распространяются. Тем самым, компания-заказчик услуги предоставления персонала не несет никаких дополнительных расходов, обеспечивая себе финансовую стабильность.

Компания-аутсорсер, в свою очередь, выполняет функции кадровой службы:

• Подбирает подходящих по квалификации кандидатов;
• Оформляет персонал в штат;
• Занимается оформлением всех необходимых документов для каждого сотрудника (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, должностная инструкция и другие);
• Перечисляет предоставленнному заказчику персоналу заработную плату, а также перечисляет все необходимые налоги и взносы во внебюджетные фонды;
• Гарантирует соблюдение требований охраны труда.

Таким образом, аутсорсер принимает на себя все обязанности, которые обычно выполняет работодатель согласно действующему законодательству. Использование временного персонала имеет немало положительных сторон, которые раскрываются при необходимости привлечения дополнительной рабочей силы в короткий срок. Например, это может потребоваться в определенные периоды – на пике продаж или для сезонных работ. 

Преимущества аренды работников в Staff House: 

• актуальная база данных;
• оперативность выполнения заявок клиента;
• у партнеров нет обязательств перед временными сотрудниками;
• отсутствие рисков, связанных с простоями, задержками - замена работников по требованию.
• вопросы по трудовым конфликтам решает компания - арендодатель.
• предоставление сотрудников на различный срок;
• индивидуальный подход;
• за каждым проектом заказчика закрепляется персональный менеджер;
• гибкие условия формирования цены услуг;
• являемся в соответствии с законодательством аккредитованным агентством в Роструде;
• сотрудники, проверены службой безопасности, со всеми заключен трудовой договор.