Аренда персонала
Аренда персонала - эффективный инструмент внешнего менеджмента направленный на оптимизацию бизнес процессов. Как небольшие фирмы, так и крупные организации меняют подход к подбору сотрудников, желая сократить затраты на поиск, оформление, сопровождение персонала.
Временный персонал в аренду - эффективное решение:
- непрофильных задач;
- вопросов с сезонными работами;
- выполнения срочных заказов;
- возможность сохранения статуса малого предприятия, не увеличивая штат (налоговые преференции).
Вы оцениваете только результат, обозначенный по соглашению о предоставлении работников, для выполнения конкретных видов работ.
Предоставляем персонала для сферы деятельности:
- строительство;
- производство (производственного персонала: упаковщики, комплектовщики, операторы конвейерных линий);
- рестораны, кафе;
- торговля (сетевые магазины, ритейл, фаст-фуд);
- логистические комплексы, склады (грузчиков, разнорабочих, водителей погрузчиков, кладовщиков и т.д.);
- обслуживание разовых культурных, праздничных мероприятий.
Аренда персонала - стоимость
![]()
Упаковщики |
![]()
Комплектовщики |
![]()
Сканировщики |
![]()
Уборщики |
![]()
Грузчики |
![]()
Кассиры |
![]()
Работники конвейера |
![]()
Посудомойщики |
![]()
Работники столовой |
![]()
Водители ПРТ |
Факторы, влияющие на стоимость аренды:
- срок на подбор персонала;
- срок действия договора;
- количество персонала;
- региональный охват;
- квалификационные требования к предоставляемым работникам.
Аренда временных сотрудников - это новый способ юридического оформления, привлечения стороннего внештатного персонала. Аутсорсинг – понятие, которое происходит от английского «out sourcing», то есть взятый из внешнего источника. Услуги подразумевают выполнение определенных функций либо обеспечение конкретных процессов сторонней организацией, у которой есть необходимые для этого ресурсы. Суть работы по договору: компания-заказчик передает все непрофильные для себя виды деятельности, функции сторонним исполнителям, сосредотачиваясь на ведении своей основной профильной деятельности.
- Сокращение расходов компании. Сторонний работник на аутсорсинге выполняет только поставленную ему задачу, не нуждаясь при этом в полном трудовом дне – таким образом, снижаются расходы оплаты труда со стороны компании-клиента. Наемный работник может обслуживать и других клиентов в оставшееся время, эффективно используя свое время и ресурсы.
- В отличие от штатного персонала, заказчику не нужно удерживать страховые отчисления с зарплаты, поэтому аутсорсинг позволяет снизить общую налоговую нагрузку на работодателя.
- Регулирование трудовых взаимоотношений, постоянный контроль, управление ложится на компанию-аутсорсера. Штатные специалисты обязательно получают от работодателя различные социальные гарантии, например, оплачиваемые больничный и отпуск, а также различные меры поддержки в соответствии с действующим трудовым законодательством. На приглашенных сотрудников, работающих по аутсорсинговому договору, эти требования не распространяются. Компания-заказчик услуг аутсорсинг персонала не несет никаких дополнительных расходов, обеспечивая себе финансовую стабильность.
Компания-аутсорсер, в свою очередь, выполняет функции кадровой службы:
- Подбирает подходящих по квалификации кандидатов;
- Оформляет рабочий персонал в штат;
- Занимается оформлением всех необходимых документов для каждого сотрудника (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, должностная инструкция и другие);
- Перечисляет предоставленному заказчику персоналу заработную плату, а также производит все необходимые выплаты по налогам и взносам во внебюджетные фонды;
- Гарантирует соблюдение требований охраны труда.
Аутсорсер принимает на себя все обязанности и функции работодателя. Аренда работников на время имеет немало положительных сторон, раскрывающиеся при необходимости привлечения дополнительного трудового ресурса в короткий срок. Например, аренда может потребоваться в определенные периоды – на пике продаж или для сезонных работ.
Преимущества аренды работников в Staff House:
- актуальная база данных по Москве и регионам РФ;
- оперативность выполнения заявок клиента;
- у партнеров нет обязательств перед временными сотрудниками;
- отсутствие рисков, связанных с простоями, задержками - замена работников по требованию.
- вопросы по трудовым конфликтам решает компания - арендодатель.
- предоставление сотрудников на различный срок;
- индивидуальный подход;
- мотивированные на результат сотрудники;
- за каждым проектом заказчика, на весь период сотрудничества, закрепляется персональный менеджер;
- контроль качества, объема работ;
- гибкие условия формирования цены услуг;
- являемся в соответствии с законодательством аккредитованным частным агентством в Роструде;
- сотрудники проверены службой безопасности, со всеми заключен трудовой договор.
Заключение договора на выполнение работ специалистами сторонней организации выгодно для компаний, стремящихся к стабильности в бизнесе за счёт оптимизации трудовых ресурсов как штатных, так и привлекаемых со стороны. Крупные компании и малые предприятия в равной степени получают выгоду от использования стороннего трудового ресурса.