Аутсорсинг персонала

Понятие «аутсорсинг» пришло к нам из англ. языка (outsourcing). В переводе - «использование внешнего ресурса». Это временное привлечение сторонней рабочей силы, не штатных работников в своих целях. Специальные лицензированные агентства предоставляют свой персонал третьим лицам, заключая договор. Работники на аутсорсинге остаются в трудовых отношениях с агентством, но трудовую деятельность ведут на определенном объекте в пользу получателя услуги. Договор аутсорсинга о предоставлении сотрудников при этом заключают два юридических лица – агентство и компания-пользователь. Задача заключения такого договора и последующего сотрудничества – получение клиентом временных работников разово либо на постоянной основе для решения отдельных проблем, текущих задач. Передача части работ, бизнес-функций организации внешнему провайдеру-аутсорсеру, у которого достаточно трудовых ресурсов для их осуществления является взаимовыгодным партнерством.

Когда выгодно брать временных сотрудников 

• Потребность в дополнительных сотрудниках в особые сезоны: летом или перед большими праздниками;
• Штатный сотрудник находится на длительном больничном;
• Необходимы дополнительные специалисты для работы на выставке, промо акций или презентации;
• Объемный проект требует срочного привлечения ряда работников;
• Высокая текучка кадров средней, низкой квалификации (торговые сети, ритейл, обслуживание бизнес-центров, производство);
• Компании сохраняют налоговые льготф и УСН для малых компаний.
• Используя услугу аренды персонала, компании освобождаются от затрат на подбор работников.
• Для крупных компаний - передача непрофильных функций - экономия на ФОТ, снижение затрат на гарантированные социальные выплаты.