У нас вы можете скачать презентацию нашей компании!

Можно ли направить иностранного сотрудника в командировку?

Многие работодатели задаются рядом вопросов, при работе с иностранными сотрудниками, один из которых, могут ли они командировать данную категорию работников?

У каждого иностранца есть правовой статус нахождения на территории РФ, который на прямую влияет на возможность и срок его командирования:

  • статус временного пребывания;
  • статус временного проживания;
  • статус постоянного проживания.

Каждый из вышеуказанных статусов имеет свои ограничения, которые работодатель обязан учитывать, перед отправкой сотрудника в командировку.

Те иностранцы, которые осуществляют трудовую деятельность на основании патента/разрешения на работу(РНР) или же разрешение на временное проживание (РВП), имеют право работать только в том регионе, в котором был выдан разрешительный документ. 

Соответственно, работать за пределами данного региона запрещено, а работать могут только те иностранцы, профессия которых указана в приказе Минздравосоцразвития РФ № 564Н.

В приказе указано, что направлять в командировку можно только:

  • Иностранцев с РНР (визовые страны); 
  • Иностранцев с РВП; 
  • Высококвалифицированных специалистов (ВКС). 

ВАЖНО! Иностранцев, работающих по патенту направлять в командировку запрещено. А для того чтобы работать в двух регионах, сотруднику нужно оформлять еще один патент в том регионе, где он будет работать.

Какие же сроки командирования работников?

Мигранты, находящиеся в РФ без статуса с ВНЖ, могут находиться в командировке до 10 дней (календарных) за весь период действия разрешительных документов. Но если у него работа разъездного характера, что должно быть указано в трудовом договоре, срок командирования увеличен до 60 календарных дней.

Сотрудника, имеющего РВП можно командировать на срок не более 40 календарных дней за год. При условии разъездного типа работы - не более 90 дней.

Для ВКС, срок командировки не должен превышать 30 календарных дней в год, пока действует его разрешительный документ, при разъездном характере работ ограничений не установлено.

Мигранты, имеющие Вид на жительство (ВНЖ) на территории РФ ограничений в части командировок не имеют.

Граждане стран ЕАЭС (Армения, Киргизия, Беларусь и Казахстан), имеют больше привилегий для трудоустройства, чем другие иностранцы, им не нужно получать специальное разрешение на работу или оформлять патент, а командировать по России можно, как и граждан РФ – ограничений не предусмотрено.

Цена ошибки, что грозит работодателю за нарушение установленных правил?

При нарушении установленных правил направления иностранца в командировку в другие субъекты, компании придется дорого заплатить (ст. 18.15 КоАП РФ). За указанные нарушения на территории РФ грозят такие штрафы:

  • на организацию: от 250 — 800 тыс. руб.
  • для должностного лица: от 25 — 50 тыс. руб.

В городах федерального значения, Москва или Санкт-Петербурге и их областях, размер штрафов отличается:

  • на организацию: от 400 тыс. руб. — 1 млн. руб.
  • для должностного лица: от 35 — 70 тыс. руб.

Вышеуказанные штрафы могут грозить, если ваш сотрудник (в том числе командированный) будет работать на территориях без соответствующих патента или разрешения на работу в регионе, не соответствующем указанному в разрешительном документе.

Также есть более жесткая мера пресечения, приостановка деятельности от 14 до 90 дней, что для некоторых компаний критично.

 

//