Качества, которые раздражают работодателя
На работу в крупные компании часто требуются специалисты своего дела, которые все время хотят развиваться и познавать что-то новое. Так же от кандидатов требуют коммуникативность и умение работать на результат в патовых ситуациях.
На самом же деле сотрудник с умением работы в команде уживаясь и с большими боссами, и с новичками-практикантами- довольно-таки редкий зверь. Эффективный, продуктивный, старательный и коммуникативный — вот совершенный кандидат. Полной противоположностью ему является тот, кто сеет хаос в работе и разлад в коллективе. В сегодняшней статье мы разберемся, какие качества раздражают работодателя больше всего, и почему на месте работы не стоит вести себя как попало.
Чрезмерная самоуверенность/неуверенность.
Работодатель определенно ценит инициативных сотрудников, которые умеют брать на себя ответственность и отвечать за свои решения. Это показывает его профессиональную зрелость и способствует более четкому распределению задач внутри коллектива. Однако работник, берущий на себя чересчур много задач, зачастую может вызывать раздражение у начальства, ведь принимая на себя вероятнее всего неподъемный груз заданий, сотрудник рискует не справится и провалить все сроки. Несомненно, это риск для любой команды.
В то же время неуверенный в себе работник тоже может вызывать раздражение. Как правило такой сотрудник хочет получать одобрение на каждом шагу, т. к. боится совершить ошибку даже в незначительных вопросах. Нужно балансировать между полярными качествами, здраво оценивать свои возможности и проявлять некую автономность.
Назойливость.
На рабочем месте важно задавать вопросы, которые касаются самого рабочего процесса. Спросить совет у более старшего и опытного в команде-важный навык, который помогает развитию работника.
Однако тот, кто появляется на глазах слишком часто, отвлекается и отвлекает других от рабочего процесса так же сильно рискует вызвать негодование в свой адрес. Старайтесь схватывать все на лету. Сперва будет сложно, но в дальнейшем это принесет свои плоды.
Хвастовство.
Хороший руководитель всегда будет рад успехам своей команды. Однако, когда кто-то из подчиненных пытается подчеркнуть свой вклад и выпячивает себя вперед в ожидании похвалы, может наткнуться на противоположный эффект. Обесценивать свой труд не стоит, но и превращать это в какое-то достояние тоже плохая задумка. Это повлечет за собой разлад с коллегами и руководством. Последние, к слову, не любят, когда кто-то из сотрудников становится центром дурного внимания.
Безответственность.
При приеме на должность руководство ожидает от сотрудника отдачи и ответственности за выполняемую работу, ведь полезный работник-тот кто может делать свою работу качественно. Если вам поручают какую-либо задачу, постарайтесь приложить максимально количество усилий для ее выполнения. Если вдруг у вас случился ступор в решении задачи, то не стоит молчать, не стесняйте спросить помощи старших, даже если задание не очень
Конфликтность.
Рабочее пространство часто-место повышенного стресса. Тут приходится общаться с людьми разного характера, принимать решения и брать на себя ответственность. Тех, кто начинает сдавать позиции перед стрессом видно сразу. Они начинают разговаривать на повышенных тонах, срывы на коллег — это все заставит работодателя усомниться в профессиональных навыках такого работника. Умение контролировать свой гнев и управлять им-важная черта, определяющая профессионализм работника.
Болтливость.
Общение с коллегами задает тон и атмосферу внутри рабочего пространства. Но все хорошо в меру, ведь если рабочее место превратиться в клуб любителей пообсуждать последние новости, то продуктивность сотрудников снизится, что несомненно будет раздражать руководство.
Неуважение чужого труда.
Обесценивание труда своих коллег-ключ к обретению дурной славы сперва среди этих самых коллег, а потом и у руководства. Основной принцип сосуществования между коллегами-уважение и взаимовыручка. Коллектив на работе — это команда, которая должна работать слаженно как одна большая машина. И чем слаженнее работает эта машина, тем продуктивнее результаты.