Аутстаффинг персонала в Москве

Мы создаем в рамках договора все условия для успешной работы предоставляемых нами сотрудников:

Вывод персонала за штат

Главная цель перевода на аутстаффинг — оптимизация трудовых ресурсов, бизнес процессов. Вывод персонала за штат актуален для крупных организаций, для среднего, малого бизнеса. Аутстаффер является работодателем для сотрудников, но работа по фактически выполняется у Вас, на рабочем месте. Вывод работников за штат позволяет сократить расходы предприятия без рисков и штрафов. Услуга позволяет компаниям в Москве и регионах РФ, не расширяя своего штата, временно взять необходимых работников. При этом бухгалтерия и кадровики не нагружены дополнительными заботами кадрового менеджмента. Чтобы не было отвлечения от основных задач бизнеса, ответственность за кадровую документацию, охрану труда, государственные проверки, взаимодействие с государственными органами, специальную оценку условий труда, обучение и комфортные условия для работников предприятия делегируют аутстаффинговым компаниям.

Достоинства аутстаффинга:

• Сокращение риска возникновения страховых, непредвиденных случаев, которые могут произойти с работником.
• За все выплаты будет отвечать аутстаффер, который заключил с работником договор найма – в данном случае наша компания.
• Можно сделать уменьшение численного состава в штатном расписании. Сотрудник не учитывается в бухгалтерии, в штатном расписании (выводится за штат компании), что существенно облегчает учет.
• Минимизация кадрового делопроизводства. Снижение нагрузки на кадровую службу.
• В договор входит полное миграционное сопровождение работника (оформление разрешительных документов пребывания иностранных граждан в России, их легальности - вследствие чего отсутствие проблем с миграционными службами).
• Сокращение административной и финансовой нагрузки при полном сохранении личного руководства сотрудниками. Вы полностью регулируете все процессы, но несете меньшую ответственность за работников.
• Уменьшаете финансовые расходы на содержание сотрудника.
• Снятие с фирмы обязательств по трудовым спорам. Вопросы увольнения сотрудников. Больше не придется разбираться с работниками по поводу их графиков, зарплаты и прочего. Все эти вопросы решают аутстаффинговые агентства.
• Обеспечение гибкости в управлении кадровым ресурсом, соответствие количества сотрудников реальному объему работ.
• Снижение нагрузки с бухгалтерии, отдела кадров.
• Исключение рутинной работы по ежедневному ведению, нет необходимости оформления документации для работника.
• Исключение штрафов, налоговых и затрат накладываемых надзорными органами в сфере труда.

Аутстаффинг - это возможность:

• Официально остаться на УСН за счет сокращения штатной численности;
• Снять юридическую отчетность;
• Избежать конфликтных ситуаций, трудовых споров;
• Позволяет избавиться от выплат больничных, отпускных, налогов, страховых выплат - эти функции берет аутстаффер;
• Передать оформление пакета документов для иностранных работников;
• Экономить на работниках более 30%;
• Развития экономической модели организации.

Аутстаффинг (outstaffing) работников снижает финансовые издержки, связанные с работниками, позволяет легально использовать труд сотрудников с иностранным гражданством.

Ограничения аутстаффинга:

Действующее законодательство разрешает предоставлять работников только лицензированным частным агентствам. Аутстаффер предоставлявший работника должен получить государственную аккредитацию – лицензию на осуществление деятельности, а также соответствовать определенным требованиям. Наша компания StaffHouse прошла государственную регистрацию в Роструде в соответствии с федеральным законом 116-ФЗ от 05-05-2014 г. Мы имеем право заниматься деятельностью по предоставлению рабочей силы сторонним организациям.

Любая деятельность, связанная с привлечением внештатного работника, накладывает на компанию определенные ограничения и обязательное соблюдение условий. На все организации, которые предоставляют работников по договору, распространяются следующие общие запреты в соответствии с действующим законодательством:

• Запрещено привлекать сотрудников для работ 1-го и 2-го класса опасности, а также 3.3. и 3.4 класса вредности;
• Нельзя допускать по договору сотрудников на лицензируемые должности;
• Запрещено предоставлять работников для морских экипажей или судов смешанного региона плавания;
• Не допускается замещение бастующего персонала, а также не работающих из-за невыплат зарплаты в течение 15 и более суток;
• Запрещено использование внештатных работников в компании на стадии банкротства.

Услуги аутстаффинга предназначены для решения кадровых задач и обеспечения экономии на содержании штатных работников более 30 %. Пользуясь данной услугой, заказчики сокращают издержки на содержание временных работников, ограждая себя от выплаты выходных пособий по завершению проектов. По договору мы берем на себя все вопросы по оформлению работников и поможем решить следующие задачи:

• Оформление иностранных и граждан РФ.
• Оформление трудовых отношений с работником.
• Ведение документации, отчетности и кадровых вопросов.
• Оформление ОМС и ДMС сотрудникам.
• Соблюдение налогового и трудового законодательства.

Преимущества аутстаффинга персонала

Аутстаффинг персонала в в условиях нестабильного рынка позволяет компаниям использовать наемную рабочую силу, не оформляя сотрудников в штат. При заключении соглашения аутстаффинга наша компания принимает во внимание требования заказчика и его возможности Как официальный работодатель для предоставляемого персонала, мы гарантированно соблюдаем трудовые права сотрудников.

Аутстаффинг персонала застрахует вас от непредвиденных ситуаций, которые могут произойти с работником. За оформление и выплаты будет отвечать компания, которая заключила с работником договор найма. Аутстаффингом удаётся уменьшить численность состава сотрудников в штатном расписании. Работник не учитывается в бухгалтерии, что существенно облегчает учет. Вам не нужно разбираться с работником по поводу зарплаты, графика работы и прочего. Все эти вопросы решает наше агентство Staff House. Безопасность и конфиденциальность также преимущество сотрудничества. Условия партнерства с клиентами являются коммерческой тайной, не подлежат разглашению третьим лицам. Собственный штат юристов отслеживает изменения в законодательстве.

Кому выгоден аутстаффинг

Сотрудники на аутстаффинге выгодны многим компаниям: с его помощью можно снизить прямые, а также косвенные издержки, избежать проверок, сократить риски,связанные с наймом иностранных граждан. Оформлением всех документов занимается аутстаффинговая компания.