Работа вахтовым методом: какие есть нюансы?

Вахтовый метод выступает специфическим типом организации работы, основанным на применении трудового ресурса за пределами места постоянного проживания человека, при наличии условий, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту, где он живет.

Работа подразумевает деятельность за пределами собственного места жительства и зачастую, имеет периодическую или сезонную основу.

Деятельность данного типа характерна для таких областей как:

Нефтедобыча.
Газодобыча.
Лесная промышленность.
Создание месторождений ценных металлов.
Рыбная промышленность.
Транспортная промышленность

В чём заключаются достоинства работы?

Способ трудового процесса обладает экономической целесообразностью, если рабочий объект располагается в отдаленном районе с особыми климатическими условиями.

Применение вахтового способа трудоспособности дает возможность значительно уменьшить расходы на подвоз работников к фактическому месту их работы, а также уменьшить общее количество времени исполнения деятельности.

Основными плюсами работы вахтой являются следующие пункты:

Проезд к месту работы оплачивает предприятие.
Снабжение продуктами питания, униформой и иными необходимыми элементами.
Экономии заработной платы (в местах вахтовой работы их негде тратить).
Шанс накопить определенную сумму средств.
Наличие периодического отпуска предоставляет возможность отдохнуть и набраться сил.
Северная и полярная надбавка делает зарплату ещё более привлекательной.
Запрет на распитие алкоголя и медицинский контроль с целью поддержания норм, оказывает положительное влияние на ежедневное самочувствие и здоровье работника.

Недостатки данного типа рабочей деятельности

К перечню отрицательных факторов работы вахтовиком необходимо отнести наличие:

Низкого уровня социальной защищенности.
Повышенного риска получения травмы.
Тяжелых условий работы и жилья.

Когда вахтовый метод является разумным решением для работы?

На практике имеется определенный ряд хозяйственных отраслей, в которых из-за специфики их работы возникает необходимость нахождения работников на существенно большем расстоянии от дома.

Такая вынужденная мера необходима при строительстве конструкций, прокладке автомагистрали, возведении закрытого военного объекта и пр. Именно с целью осуществления такой деятельности нужна особенная организация отношений между компанией и сотрудниками, которых направляют для исполнения работниками фирма своего профессионального трудового долга.

Условия труда

Безоговорочный факт - это согласие работника на условия, которые определяют уровень заработной платы. Условия ставят компании, практикующие рекрутинг.

Обратим внимание, что работодатель должен в мельчайших деталях уведомлять наемного работника о тех обстоятельствах, в которых ему придется работать и проживать. К примеру, для осуществления работы на территории Заполярья или приполярного объекта человек должен быть готов к низкому процентному соотношению кислорода в атмосфере. Оценивая своего физическое состояние, он соглашается или отказываться от такой работы.

Сколько длиться работа?

Общая длительность трудового процесса не может превышать 30 дней, однако допускает продление от 60 до 90 дней, при наличии особых условия исполнения производственной работы. Традиционно, рабочий день вахтовика длится 12 часов - это одна смена.

Специфика трудового процесса

Работодатель должен обеспечить человека необходимыми условиями для жизни.

Элементы которые должны быть во временном месте жительства вахтовика – это:

Свет
Вода.
Тепло.
Медицинское обслуживание.

Если команда сотрудников работает на лесозаготовке в удалённой населённой местности, то возможно отсутствие мобильной связи. В любом другом случае, наличие качественной связи - это обязательная составляющая организации условий труда.
Этот тип работы подразумевает возможные переезда бригады. Подобная необходимость есть у команды геологов. В таком случае, на работодателя возлагается ряд дополнительных обязанностей по созданию условий.

Какое бы количество раз за время вахты не изменялось месторасположение рабочих, каждый раз работодателю нужно обеспечить необходимые для проживания условия. Деятельность вахтовым методом - это довольно сложная работа и есть определенный перечень ограничений при приёме.

Исходя из трудового кодекса на такую работу не могут взять:

Беременную женщину.
Несовершеннолетнего гражданина.
Женщину, на попечение которой есть трое или больше несовершеннолетних детей.
Рабочего, у которого нет медицинского разрешения на осуществление данного вида деятельности.

Своеобразие трудового процесса вахтовым методом обязывает работодателя осуществлять предварительный медосмотр сотрудников. Осмотр является обязательным этапом для всех сотрудников, а каких именно специалистов необходимо проходить зависит от специфики в самой работы.

Зарплата

Повышенный уровень заработка является ключевым фактором мотивирующих людей на работу в данной области. Традиционно, он в несколько раз превышает статистические показатели заработных плат, начисляемых по постоянному месту жительства.

Наиболее высокие зарплаты получают люди, которые трудятся в сложных климатических условиях. Существенным значением обладает статус объекта на котором работают вахтовики.

К примеру, в процессе подготовки Олимпиады в Сочи, было необходимо большое количество рабочих на строительство спортивного и социального объекта. Заработная плата на них была высокой.

Исходя из современного законодательства, имеется несколько вариантов начисления заработной платы при вахтовом методе.

Заработная плата временного типа. Зарплата начисляется за всё отработанное время.
Заработная плата сдельного типа. Зарплата начисляется за определенный объем работы. При начисление сдельной зарплаты заранее оговаривается цена на каждый вид труда.
Оклад. Такая форма расчёта зарплаты является актуальной для работников инженерно-технической сферы и сотрудников сферы обслуживания.

Вахтовый способ работы имеет существенные отличия от обычного режима деятельности при 8-часовом рабочем дне с двумя выходными в неделю. Ключевая черта вахтовой работы - это удаленность рабочего места от зоны непрерывного проживания работника. В противовес этому факту, выступает возможность получения высокого уровня заработка.