Преимущества работы с лизингом персонала.

Термин «лизинг персонала» не совсем корректен с юридической точки зрения, и в профессиональной среде чаще всего лизинг называют арендой персонала. Кадровый лизинг устанавливает такие правоотношения, при которых кадровое агентство и работник заключают трудовой договор с последующим направлением данного сотрудника на работу в другую организацию на длительный срок (от 1 месяца до нескольких лет).

Услуги лизинга персонала предоставляют компании, которые обслуживают бизнес-процессы предприятия в области управления кадровыми ресурсами.

Для предприятий это является выгодной схемой сотрудничества по многим причинам. Во-первых, компания-аутсорсер снимает с заказчика лишнюю бумажную и административную работу, которую выполняют кадровые службы предприятия. Во-вторых, снижается нагрузка на бухгалтерию и службу по работе с персоналом.

 

Помимо этого, компания-заказчик может быстро и в сжатые сроки привлекать персонал в любом количестве. В случае если сотрудники не подойдут по каким-либо объективным причинам, их можно заменить на других. Компания-заказчик имеет право взять в свой штат сотрудников, положительно проявивших себя на рабочем месте. Исполнитель предоставит заказчику сотрудников подходящей квалификации в соответствии с его пожеланиями в кратчайшие сроки, предотвращая простои на производстве из-за невыхода или отсутствия персонала нужного профиля.

Использование услуг лизинга в сфере персонала сокращает и производственные расходы. Это происходит, прежде всего, благодаря привлечению специалистов нужной квалификации и использованию исполнителем в своей работе функций контроля, анализа и отчетности. Расходы на сопровождение работника берет на себя компания-исполнитель, которая предоставляет персонал. Также она занимается его адаптацией и проводит обучение.

 

Помимо преимуществ лизинг персонала имеет свои «подводные камни». Никто не застрахован от мошенников среди исполнителей. В связи с этим совет: поставщика подобных услуг в сфере персонала необходимо выбирать тщательно, опираясь на сведения о сроках существования на рынке подобных услуг и клиентах, которые обращались в компанию; рекомендации и отзывы.

Среди заказчиков бытует мнение, что сотрудники, предоставляемые в лизинг, менее замотивированы на результат, нежели штатный персонал, и не нацелены на качественное выполнение работы. Это не так.

Оператор лизинговых услуг в сфере персонала гарантируют заказчику результат выполненных работ. Такая гарантия зачастую подкрепляется комплексом мероприятий по адаптации и обучению сотрудников, разрабатываемых компанией-лизингодателем. Например, Компания SLG стремится поощрять своих сотрудников различными способами: премирование по результатам работы за месяц и вручение грамот лучшим сотрудникам.

 

Еще одно из заблуждений заказчиков – кажущаяся дороговизна лизинговых услуг в сфере персонала. Экономия от сокращения административных и производственных расходов, экономия за счет возможности привлечения и отказа от персонала при необходимости покрывает все расходы. Более того, сокращая издержки, заказчик экономит даже больше, чем платит за услугу.

Между заказчиком и исполнителем заключается договор о предоставлении услуг. В документе в обязательном порядке прописываются предмет договора, положение о функциональных обязанностях персонала, количество работников, которые должны выйти на объект. Также указываются сроки и порядок выхода сотрудников, объем и время, отведенные на выполнение работ. Решением спорных вопросов между заказчиком и сотрудниками по договору занимается компания-исполнитель.

Обязательными являются положения об ответственности сторон за невыполнение условий договора, сохранении конфиденциальности предоставления услуг, условиях оплаты. Они обеспечивают правомерное соблюдение всех пунктов, прописанных в договоре.

 

За рубежом лизинг персонала пользуется стабильным спросом. Оставляя в штате немногочисленный основной персонал, компании привлекают на работу сотрудников различной степени квалификации и специальностей. В России подобные услуги также становятся все более и более востребованы. Однако остаются предприятия, продолжающие работать по традиционной схеме привлечения персонала.

Сегодня компании все более активно прибегают к услугам лизинговых компаний. Это, прежде всего, предприятия, работающие в сфере торговли, общественного питания, складской логистики и производства. Опыт и практика показывают, что обращение к услугам лизинга и аутсорсинга персонала повышает эффективность бизнес-процессов заказчика в соответствии с поставленными задачами.