Предоставление персонала в России

 

В начале февраля 2020 года в России были выявлены первые случаи заражения новым, малоизученным видом вируса, именуемым «COVID-19». Именно с этого момента рынок труда в РФ перевернулся… Сперва это были просто ограничения в работе заведений, затем закрытие границ и все эти факторы сопутствовали развитию большой экономической проблемы в России, связанной с трудоустройством, а также поиском и подбором работников. Начать эту статью я решил с информации о злосчастном вирусе, так как в большинстве благодаря нему, многие узнали о таком термине как «Аутсорсинг».

Аутсорсинг – это использование чего/кого-либо при помощи внешнего источника. Простыми словам, вы можете заказать у сторонней компании поставку питания на свое производство, это будет называться «Аутсорсинг питания». В нашей же статье хочу подробнее разобрать Аутсорсинг персонала в 2021 году.

В России есть достаточно много компаний-провайдеров, которые занимаются предоставлением персонала. Как правило, если Вам нужны люди, вы обращаетесь в компанию, обговариваете все условия, затем заключаете договор и начинаете принимать людей у себя.

 

Легальность предоставления персонала в России была подтверждена 01 «января» 2016 года, именно тогда вышел закон, который регламентирует работу ЧАЗ (Частные агентства занятости), которые могу заниматься этим видом деятельности. Важно помнить, что ранее упомянутые ЧАЗ, должны иметь аккредитацию в Роструде, как «Агентство частной занятости». В таком случае компания является законной и с ней можно смело работать.

Зачастую компании в РФ предлагают 2 вида договоров. Первый вариант – это договор на предоставление персонала. В соответствии с ним компания-провайдер направляет вам людей на работу, сама ведет кадровое делопроизводство, а также рассчитывается с сотрудниками. Вы же платите компании за отработанные человеко-часы. Второй вариант – это договор оказания услуг, подобный документ чаще всего встречается в сфере аутсорсинга. По договору, компания-провайдер так же направляет вам людей, но уже для оказания определенной услуги, например: «Услуга по погрузке-разгрузке продукции». Кадровое делопроизводство, расчет сотрудников, а также материальная ответственность – все это лежит на плечах компании провайдера.

Откровенно говоря, если вы выберете честную и законную компанию, то рисков за собой вы никаких не несете. Как я писал ранее, очень важно правильно подойти к выбору контрагента. Нужно провести полный аудит уставных документов и справок организации, а также запросить уведомлении об Аккредитации. Также советую запрашивать трудовые договоры компании-провайдера с сотрудниками, которых она направляют к вам на работу.

Конечно же главным плюсом является персонал. Вы можете по сути «заказать» людей у компании по требуемым вам условиям и в любом количестве. Вам не нужно будет заниматься оформлением сотрудников, проводить подбор и собеседования, а также искать кандидатов на открытую вакансию. Некоторые компании даже умудряются экономить при работе с наемным персоналом. Но стоит помнить главное – аутсорсинг создан для удобства, а не для экономии. Нередко подобные услуги обходятся незначительно дороже, чем штатный сотрудник.

Вы можете воспользоваться услугами предоставления персонала в момент резкой нехватки сотрудников, также если вы хотите оптимизировать расходы  и в целом разгрузить кадровую нагрузку. Вы можете запросить работников на 5 дней, а можете и на год. Главное, повторюсь, выбор правильного контрагента.