Аутстаффинг
 |
Автор: Александра Рузиева - Бизнес Менеджер |
Многие из нас могут думать, что вести бизнес в кризисный период опасно и невыгодно, так как может появиться необходимость в:
- Сокращении численности персонала;
- Ликвидации структурных подразделений;
- Сокращении расходов на персонал;
- Сокращении рабочего дня, рабочей недели сотрудников.
Во избежание данной ситуации все более популярной становится тема оптимизации штатной численности сотрудников, посредством использования такой услуги как аутстаффинг. В связи с этим аутстаффинг персонала - услуга, которая на рынке в России используется уже больше 15 лет, и за последние несколько лет находящая все большую популярность у работодателей, позволяет решать задачи в сфере антикризисного управления персоналом достаточно эффективно.
Под аутстаффингом понимают вывод сотрудников за штат организации-заказчика и оформление их в штат организации - исполнителя услуг по аутстаффингу с целью дальнейшего предоставления персонала заказчику за соответствующее вознаграждение. Таким образом, сотрудники продолжают работать на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет уже провайдер – юридический работодатель. Работники принимаются на условиях срочного трудового договора с соблюдением норм и требований трудового законодательства.
Преимущества Аутстаффинга известны уже давно. Рассмотрим несколько из них, которые позволяют оптимизировать расходы и увеличивать доход:
- Минимизация налоговых выплат, что существенно позволяет экономить и является актуальным в кризисное время.
- Снижение расходов, времени и ответственности, связанных с администрированием и управлением персонала. В этом случае, нет необходимости иметь отдельную кадровую единицу, которая бы вела табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством.
- Поддержание баланса в соотношении собственного и заемного персонала, уменьшение и контроль фонда оплаты труда;
- Юридическая поддержка и консультация. Специалисты-аутстафферы, как правило, бесплатно дают своевременную, грамотную консультацию по всем вопросам и изменениям Миграционного и Трудового законодательств.
Плюсов этой услуги довольно много, и как видим, важным является экономия, что в наше время очень актуально.