Как нанять иностранных сотрудников

Найм иностранных сотрудников в большинстве случаев занимает много времени, сил и даже денежных средств. Малые и средние бизнесы, которые не обладают лишними средствами предпочитают обходить закон стороной и нанимают нелегальных сотрудников. Такие действия могут привести к печальным последствиям и огромным штрафам. В случае проверки бизнес потерпит настоящих крах, поэтому проще и безопаснее сделать все по всем требованиям один раз и больше не волноваться.

Правила оформления иностранных сотрудников в свою фирму

Существует несколько главных правил, которые необходимо выполнить, как будущему сотруднику, так и руководству:

1. Компания или руководитель уведомляют МВД о том, что к ним приезжает сотрудник из другой страны (в случае долгосрочного сотрудничества и заключения договора об официальном найме). В этом случае компания может предоставить иностранцу временное жилье.
2. При найме сотрудника компания должна убедиться, что у работника есть все необходимые документы, включая прописку, вид на жительство с нормальным сроком годности. С видом на жительство иностранец может работать на всей территории России.
3. Больше всего сложностей возникает с оформлением иностранцев на временную работы по визе. В этом случае необходимо собрать перечень документов, проследить за их выполнением и сроками. Иностранцу выдаётся разрешение на работу на определённый срок.

Как можно заметить оформить иностранного гражданина в штат сотрудников вполне реально, хоть может занять время. При оформлении важно следить за всеми документами, заранее обсудить все моменты с проживанием, договором и условиями работы.

Как бы сложной не была система оформления, такое сотрудничество может привести к большой пользе. Компания получает новое лицо, знания из другой страны и новые взгляды на какие-то вещи. Поэтому в этом деле есть свои плюсы и минусы, и каждая компания найдёт свои.