Этапы работы с лизингом персонала.

Организации, в стремлении сократить издержки на сотрудниках во время сезонных всплесков продаж, отдают предпочтение лизингу временного персонала. Для них важно получение максимальной прибыли без лишних хлопот с подбором, оформлением и последующим увольнением сотрудников. Услуги лизинга персонала – современное решение для предприятий, которые дорожат своим временем и умеют считать деньги.

Этапы сотрудничества по лизингу персонала:

Согласование количества и качества персонала. Заказчик выявляет потребность во временной рабочей силе, определяет квалификацию необходимых сотрудников и передает эту информацию в организацию – аутсорсер.
Согласование стоимости и порядка оплаты. Заказчик и Исполнитель согласовывают договор и все условия лизинга (оклад, комиссия, объем и сроки работ).
Подписание договора лизинга.
Поиск и отбор сотрудников в соответствие с критериями, прописанными в договоре.
Выход сотрудников на работу. Контроль работы специалистов, качество исполнения, соответствие классификации и объемов, оговоренных лизинговым договором.

При лизинге персонала, договорные отношения оформляются по схеме:

1 договор. Договор на лизинговое обслуживание лизингодателем, в котором обговариваются все характеристики персонала: количество сотрудников, сроки лизинга, оклады специалистов, комиссионные.

2 договор. Лизингодатель заключает трудовой контракт со специалистом. Указывается перечень работ, выполнение которых оговорено с лизингополучателем.

3 договор. Для категорий специалистов, которые являются материально ответственными лицами, заключается договор о материальной ответственности. В нем указывается, что при исполнении Договора 1 сотрудник получает в распоряжение товарно-материальные ценности, ответственность за которые возлагается на сотрудника Исполнителя Договора 1.

Преимущества лизинга персонала в компании Staff House:

Преимущества лизинга персонала очевидны и обоюдны для всех участников процесса. Рассмотрим преимущества для компании-заказчика услуг:

Экономия времени и трудовых ресурсов на подборе и оформлении временного персонала
Экономия расходов (оплату отпускных, компенсации при увольнении, перечисления в ФОТ лизингодатель берет на себя)
Оптимизация налогооблагаемой базы (расходы на лизинг персонала можно учесть, как расходы на производство)
Отсутствие дополнительной нагрузки на бухгалтерию
Уход от финансовых и кадровых рисков, связанных с увольнением персонала/неугодных сотрудников
Возможность привлекать иностранную рабочую силу, т.к. у лизингодателя есть все необходимые разрешения на работу иностранцев.
Законность. Компания, предоставившая персонал, гарантирует соблюдение трудового законодательства, норм в отношении работников и несет ответственность за их нарушения.

Подбор временного персонала востребован на временных, краткосрочных проектах – от нескольких часов до двух-трех месяцев. Главный плюс лизинга персонала – возможность достойно справится с возросшей нагрузкой на бизнес и получить прибыль.

Услуги лизинга персонала – секрет успешного сезона в бизнесе!

⠀