Бессрочный трудовой договор

Любые трудовые отношения следуют после заключения трудового договора.

Бессрочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником и не имеет определенных сроков действия. В договоре фиксируется дата начала трудовых отношений, но не имеет сроков условий окончания таковых отношений. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, подписан со стороны работодателя и сотрудника, экземпляр остается у каждой из сторон.

Договор, в котором предусмотрены условия расторжения или указаны сроки действия, называется срочным. Срочный договор можно заключить не более, чем на 5 лет. Такой договор может быть заключен согласно тем основаниям, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Когда в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок и не имеет привязки к трудовому кодексу.

По бессрочному трудовому договору сотрудник может уйти в отпуск после полугода работы. Работник самостоятельно принимает решение об увольнении, или работодатель выступает инициатором расторжения трудовых отношений.

Ограничения

Бессрочное соглашение о труде нельзя заключать в следующих случаях:

  • принятие на краткосрочную работу;
  • принятие сотрудника на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • принятие сотрудника на период выполнения сезонных или временны работ;
  • принятие сотрудника для временного увеличения штата на предприятии или оказания краткосрочных услуги по обучению или повышению квалификации персонала;
  • для прохождения альтернативной гражданской службы.

Как составить бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор не имеет строгой стандартной формы. Компании работодатели могут воспользоваться как типовой формой ТД, так и включить дополнительные условия, при договоренности двух сторон.

Структура трудового договора:

Документ должен содержать следующие пункты:

Условия ТД

Описание

Общие сведения

Данные на сотрудника и работодателя —- ФИО физического лица и полное наименование компании.

Сведения о документах, на основании которых заключен договор — паспортные данные для физ.лица и устав, ИНН/КПП для организации.

Информация о представителе работодателя: ссылка на приказ или доверенность.

Дата и место залючения договора.

Обязательный условия

Права и обязанности сотрудника.

Права и обязанности работодателя.

Фактический адрес места работы сотрудника.

Дата начала работы (так как не всегда совпадает с датой заключения договора)

Обязанности работника согласно штатному расписанию.

Условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад).

Режим труда и отдыха (при условии отклонения от общего режима, принятого у работодателя)

Режим компенсации за специфические условия труда.

Условия обязательного страхования (медицинского и пенсионного)

Прочие договоренности между сторонами, согласно ТК РФ.

Прочие условия

Испытательный срок.

Неразглашение служебной, коммерческой или государственной тайны.

Дополнительное страхование сотрудника.

И др.

 

Список документов для оформления сотрудника по БТД:

  • гражданский паспорт;
  • ИНН;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • документ об образовании (при наличии);
  • военный билет.

* Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

Важно! Если работодатель принял на работу сотрудника, а трудовой договор не оформил или сдопустил ошибку , как следствие организацию ждут штрафы от 50 000 до 100 000 рублей, а должностных лиц привлекут к административной ответственности.