Аутстаффинг в кризис
 |
Чеботарь Оксана – Руководитель бизнес отдела |
- Добрый день!
- Ваша компания предоставляет услуги в сфере персонала. Какие, именно, услуги Вы предлагаете?
- У нас довольно широкий спектр услуг, таких как аутстаффинг, предоставления персонала, помощь в оформлении документов. Такой перечень услуг позволяет нашим клиентам позволяет выбрать нужную для себя вариацию сотрудничества.
- Хорошо, предоставление персонала и помощь в оформлении документов, это все понятно. Расскажите про аутстаффинг.
- Аутстаффинг - это вывод персонала за штат компании. Проще говоря, сотрудники работают у Вас на объекте, а документально оформлены в штат компании провайдера. Будь-то заведения общественного питания или складские комплексы, нам не важно, хотя бы потому, что ее можно использовать в различных сферах современного бизнеса.
- В чем заключаются преимущества использования аутстаффинга для организации?
- Начнем с того, что это позволит оптимизировать расходы, снизит нагрузку для бухгалтерии и кадровой службы, уменьшить документооборот, а также всевозможные риски, связанные с сотрудниками, включая проверки соответствующими органами, абсолютно исключены. И, в условиях современного экономического кризиса у нас в стране, эта услуга приобретает наибольшую актуальность.
- Как аустаффинг может помочь организации оптимизировать расходы?
- Во-первых, с помощью минимизации налоговых выплат. Во-вторых, это снижение времени, расходов и ответственности, связанных с управление персонала. В-третьих, не нужно иметь дополнительного менеджера по кадрам, который вел бы документооборот, связанный с кадровым делопроизводством.
- И на сколько, в итоге, оказывается выгодным такая форма сотрудничества?
- Как правила разница в расходах достигает 40%. Я думаю, эти 40% далеко не маленькая сумма, которую работодатели очень часто переплачивают, даже не догадываясь об этом.
На сегодняшний день, все компании стараются экономить на сотрудниках, предпочитают иностранных граждан больше, чем граждан российской федерации. Так как иностранные граждане более выгодны по оплате труда и расчетам, но ответственность за них очень большая. А мы умеем и знаем, как решать эти вопросы.
- Довольно интересную услугу вы предоставляете. Я думаю, что в сегодняшней ситуации для многих компаний эта услуга будет интересна и выгодна. Благодарю Вас, Оксана, за уделенное время и интересную информацию.
- Спасибо, Вам!
- Ваша компания предоставляет услуги в сфере персонала. Какие, именно, услуги Вы предлагаете?
- У нас довольно широкий спектр услуг, таких как аутстаффинг, предоставления персонала, помощь в оформлении документов. Такой перечень услуг позволяет нашим клиентам позволяет выбрать нужную для себя вариацию сотрудничества.
- Хорошо, предоставление персонала и помощь в оформлении документов, это все понятно. Расскажите про аутстаффинг.
- Аутстаффинг - это вывод персонала за штат компании. Проще говоря, сотрудники работают у Вас на объекте, а документально оформлены в штат компании провайдера. Будь-то заведения общественного питания или складские комплексы, нам не важно, хотя бы потому, что ее можно использовать в различных сферах современного бизнеса.
- В чем заключаются преимущества использования аутстаффинга для организации?
- Начнем с того, что это позволит оптимизировать расходы, снизит нагрузку для бухгалтерии и кадровой службы, уменьшить документооборот, а также всевозможные риски, связанные с сотрудниками, включая проверки соответствующими органами, абсолютно исключены. И, в условиях современного экономического кризиса у нас в стране, эта услуга приобретает наибольшую актуальность.
- Как аустаффинг может помочь организации оптимизировать расходы?
- Во-первых, с помощью минимизации налоговых выплат. Во-вторых, это снижение времени, расходов и ответственности, связанных с управление персонала. В-третьих, не нужно иметь дополнительного менеджера по кадрам, который вел бы документооборот, связанный с кадровым делопроизводством.
- И на сколько, в итоге, оказывается выгодным такая форма сотрудничества?
- Как правила разница в расходах достигает 40%. Я думаю, эти 40% далеко не маленькая сумма, которую работодатели очень часто переплачивают, даже не догадываясь об этом.
На сегодняшний день, все компании стараются экономить на сотрудниках, предпочитают иностранных граждан больше, чем граждан российской федерации. Так как иностранные граждане более выгодны по оплате труда и расчетам, но ответственность за них очень большая. А мы умеем и знаем, как решать эти вопросы.
- Довольно интересную услугу вы предоставляете. Я думаю, что в сегодняшней ситуации для многих компаний эта услуга будет интересна и выгодна. Благодарю Вас, Оксана, за уделенное время и интересную информацию.
- Спасибо, Вам!