Аккредитация на аутстаффинг персонала. Все тонкости и нюансы.

Кошевая Алина - Бизнес менеджер
 
Освежим в памяти понятие аутстаффинга, самым простым языком – это вывод персонала за штат. Услуги вывода персонала за штат организации, несомненно, данная услуга выгодна многими работодателям. К услугам аутстаффинг зачастую прибегают компании, которым необходимо легально трудоустроить сотрудника на работу, но по определенным причинам работодатель самостоятельно не может (не хочет) оформлять сотрудника в свой штат компании. Но, нужно не забывать, что предоставлять данные услуги могут агентства получившие аккредитацию.

Кто вправе оказывать услуги предоставления персонала?

В 2019 году на территории Российской Федерации работодатели всё чаще обращаются в аутстаффинговые компании с целью оформления сотрудников. И прежде чем обратиться в стороннюю компанию за данной услугой, многие знакомятся в интернет ресурсах с понятием вывода персонала за штат. Находят информацию и ошибочно полагают, что аутстаффинг запрещён.
 
НО! С 1го января 2016 года, вступил в силу закон ФЗ №116-ФЗ от 05.05.2014 года, который регламентирует аутстаффинговую деятельность. Согласно этому закону были внесены правки в условия предоставления услуг аутстаффинга и ограничения на применение данных услуг.
 
Основные положения ФЗ 116, строго определяют, что в 2019 году предоставлять услуги аутстаффинга могут:
 
  1. Частные агенства занятости (ЧАЗ). Предоставлять услуги аутстаффинга иным юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям имеет право только юр. лицо, получившее аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости (РОСТРУД).
  2. Аффилированные лица. Компания может направить работников для выполнения работ к своему аффилированному юридическому лицу, которое является частью акционерного соглашения.

Аккредитация выдаётся на 3 года или меньше (указывается в заявлении/продлении). Аккредитация может быть пролонгирована, приостановлена или отозвана.

Требования для получения аккредитации на аутстаффинг персонала:
 
  1. Уставной капитал не ниже 1-го миллиона рублей
  2. Отсутствие задолженности по налогам, сборам и платежам в бюджет
  3. ОСНО
  4. Генеральный директор с высшим образованием и опытом работы в области трудоустройства не менее двух лет в течении трёх последних.
  5. Отсутствие судимости против личности или преступлений в сфере экономики у руководителя ЧАЗ.
Общие требования предоставления труда работников по аутстаффингу:
 
  1. Заключение договора на предоставление временного персонала, сроком не более 9 месяцев
  2. Соответствие оплаты труда привлекаемого персонала, зарплате постоянных сотрудников, занимающих аналогичную должность.
  3. Выплата компенсаций за работу в опасных или вредных условиях труда временных работникам
  4. Количество привлекаемых работников не может превышать 10% от среднесписочной численности работников Заказчика.

Порядок аккредитации частных агентств занятости

Аккредитация частных агентств занятости населения проводится в следующем порядке:
 
 

Особо внимательно выбирайте компанию аутстаффера, с которыми планируете заключать договор. Решающим звеном в выборе партнёра, будет наличие аккредитации в реестре «частные агентства занятости России».

Аккредитации на аутстаффинг (предоставление персонала), выглядит следующим образом: