Вы уверены, что у вашего сотрудника нет запрета на въезд?

С каждым годом число нелегальных мигрантов увеличивается, так как не все иностранные сотрудники, а зачастую и не все работодатели с должной ответственностью относятся к оформлению пакета документов для трудоустройства или не следят за соблюдением законодательства РФ. В результате мигранты получают запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет, а работодатель теряет сотрудников (ст. 27 от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

В последнее время участились случаи, когда работодатель поздно узнаёт о том, что у сотрудника стоит запрет на въезд. Как такое может произойти, и чем это грозит работодателю?

Давайте разберёмся.

Например, работодатель начал заниматься оформлением патента сотруднику, а он получил отказ в выдаче патента, так как ранее совершил два административных правонарушения, и у него стоит запрет на въезд. В итоге время, силы и средства потрачены зря.

Во избежание подобных ситуаций мы рекомендуем всем юридическим лицам, которые берут на работу иностранцев, проверять наличие запрета на въезд заранее - до приёма и начала оформления документов!

Как это сделать?

Воспользоваться онлайн-сервисом ГУ МВД (http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=3000). Обратите внимание, что ответ будет нести справочный характер. Случаются задержки с обновлением информации, поэтому зачастую запреты, особенно, если ставятся через суд, появляются на сервисе спустя время.
Отправить официальный запрос в ГУ МВД. Предупреждаем, что срок ответа: 30 дней.