Утвердили новые рекомендации по учету микротравм работников

Минтруд разработал рекомендации по порядку учета микротравм сотрудников, полученных на работе. Ведомство также разработало формы справки о рассмотрении причин травмы и журнала учета таких случаев.

С 01.03.2022 вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, где, в частности, пересмотрена статья 226. В новой редакции эту статью посвятят вопросу микротравм сотрудников, полученных в ходе исполнения трудовых функций. Под микротравмами понимаются, например, ссадины, ушибы, кровоподтеки, поверхностные ранения. В соответствии с новой редакцией ТК РФ, такие травмы подлежат фиксации работодателями.

Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н утверждены рекомендации по организации учета ссадин и ушибов. В частности, ведомство рекомендует работодателям:

издать внутренний нормативный акт, где подробно описать порядок фиксации фактов получения работниками ссадин, царапин и ушибов, утвердить его приказом и ознакомить с ним всех ответственных сотрудников;
сообщить сотрудникам о необходимости извещать руководство о фактах получения микротравм;
подробно рассматривать причины получения травмы и фиксировать результаты рассмотрения в специальном документе — справке. Рекомендованная форма такой справки утверждена Приказом № 632н;
сделать доступным для работников бланк справки в электронном или бумажном виде;
завести журнал учета ссадин и ушибов и фиксировать в нем все случаи. Форму такого журнала ведомство также предлагает;
установить место и сроки хранения справок и журнала.

Фиксация микротравм и анализ причин их получения необходимы для оптимизации производственных процессов и предупреждения последующей травматизации работников.

Приказ вступит в силу с 01.03.2022 одновременно с новой редакцией Трудового кодекса РФ.