С 1 января 2023 года МРОТ может быть повышен до 30 тыс. руб.

Соответствующий законопроект, направленный на обеспечение приемлемого уровня жизни россиян в условиях роста инфляции и снижения доходов из-за введения антироссийских санкций, внесен депутатами в Госдуму 11 августа 2022 года.

В 2022 году МРОТ повышали дважды: с 1 января на 8,6% и с 1 июня на 10%. В результате с начала лета МРОТ составляет 15 279 руб., что ниже 42% значения медианной заработной платы, которая по данным Росстата на апрель 2021 года равна 40 245 руб.

Отметим, начиная с 1 января 2021 года величина МРОТ рассчитывается по-новому: теперь его величина привязана к медианной зарплате по стране, которую определяет Росстат (Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ). МРОТ не может быть меньше 42% от значения медианной зарплаты и в любом случае – не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Кроме того, на текущий год он не должен быть меньше предыдущего.

Депутаты считают, что низкий уровень МРОТ приводит к повсеместной коррупции, снижению совокупного спроса, спаду производства. Кроме того, он не стимулирует работодателей внедрять новые технологии и применять рациональные и справедливые системы оплаты труда, повышать производительность труда, а также тормозит рост ВВП страны, приводит к обширной теневой экономике и росту социальной напряженности.

Предполагается, что увеличение МРОТ до 30 тыс. руб. позволит в текущей ситуации вывести из нищеты значительное число россиян, уменьшить дифференциацию в доходах населения и обеспечить развитие отраслей экономики, ориентированных на внутренний рынок.

Согласно позиции авторов поправок, в условиях действующих ограничений со стороны недружественных государств необходимо кардинально пересмотреть политику в отношении доходов населения. Предлагаемая величина МРОТ должна будет обеспечить приемлемый уровень жизни как для самих работающих граждан, так и для их детей.

Добавим, МРОТ используется в том числе для расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").